2019年11月17日上午，碧源學(xué)院2019年第一屆領(lǐng)鷹班學(xué)員一行來到了鴻寶·鴻園項目和亞新·紫藤公館項目進(jìn)行考察學(xué)習(xí)。

在鴻寶·鴻園和亞新·紫藤公館項目的展示中心及精裝樣板間，學(xué)員們認(rèn)真聆聽了工作人員關(guān)于項目的介紹和精裝方面的講解，大家在現(xiàn)場交流所學(xué)所得，并在精裝修流程、細(xì)節(jié)控制等方面展開了討論。

帶著對項目考察學(xué)習(xí)的心得和體會，也為了使學(xué)員們對精裝項目流程有更加深入的學(xué)習(xí)和把控，碧源學(xué)院組織學(xué)員們在集團(tuán)11樓碧源大講堂開展了《項目總視角的精裝修全程要點把控與風(fēng)險預(yù)判》的課程學(xué)習(xí)。這也是2019年第一屆領(lǐng)鷹班學(xué)員的11月份計劃授課的一部分。

碧源學(xué)院——人才成長的搖籃

碧源學(xué)院自2017年成立以來，已經(jīng)為集團(tuán)持續(xù)輸出了大量的專業(yè)型人才和管理型人才。碧源學(xué)院通過“雛鷹班、英才班、精英班、領(lǐng)鷹班”等多層級培訓(xùn)，構(gòu)建螺旋式培訓(xùn)體系，實現(xiàn)從“知識—實踐—評估—制度保證”完整的學(xué)習(xí)過程，成為一個自我調(diào)整、自我強化、完全自轉(zhuǎn)的具有活力的有機(jī)系統(tǒng)，使每一位員工成為自覺的學(xué)習(xí)者，讓系統(tǒng)成為一個學(xué)習(xí)的“發(fā)動機(jī)”。人才培養(yǎng)是個長期戰(zhàn)略，碧源控股通過不同層級的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，通過員工授課、實踐考察、案例分析、員工分享、外部專家培訓(xùn)等形式開展培訓(xùn)活動，在全面提升員工業(yè)務(wù)水平和管理水平的同時，為企業(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略人才支持。為此，集團(tuán)設(shè)立了碧源大講堂，樹立起“人人是專家”的企業(yè)理念，以此激發(fā)員工的學(xué)習(xí)力，打造復(fù)合型人才，形成積累知識、共享智慧的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。

碧源大講堂——人人是專家

“人人是專家”是指集團(tuán)員工均須達(dá)到相應(yīng)的講師等級標(biāo)準(zhǔn)。講師包括“助理講師、講師、高級講師、教授級講師”四個等級。講師等級與崗位級別相對應(yīng)，副經(jīng)理及以下員工須達(dá)到助理講師標(biāo)準(zhǔn)；經(jīng)理級須達(dá)到講師標(biāo)準(zhǔn)；總監(jiān)級以上須達(dá)到高級講師標(biāo)準(zhǔn)；集團(tuán)副總裁級以上人員須達(dá)到教授級講師標(biāo)準(zhǔn)。碧源大講堂每周二、周五面向全體員工開講。在“碧源大講堂”授課的講師既包括已通過講師認(rèn)證的員工，也有未經(jīng)認(rèn)證的員工，并且均可享受授課積分累計。大講堂成為集團(tuán)實現(xiàn)資源積累、智慧共享，員工展現(xiàn)自我、相互學(xué)習(xí)的舞臺。

對于人才的重視，碧源控股不僅僅停留在培養(yǎng)人才上，更體現(xiàn)在對人才的“待遇”上，不僅要讓千里馬“跑得快”，更要“吃得好”。員工可以主動向集團(tuán)申請講師評定，講師的演講評定標(biāo)準(zhǔn)包括“企業(yè)文化、溝通表達(dá)、專業(yè)程度、管理能力、效果呈現(xiàn)”等方面。員工通過評定后頒發(fā)《碧源控股集團(tuán)講師資格證書》，并可享受等級對應(yīng)的月度津貼。講師由集團(tuán)培訓(xùn)中心統(tǒng)一安排授課，還可獲得授課酬勞。集團(tuán)培訓(xùn)中心按照授課次數(shù)、時長進(jìn)行積分，對年度積分前20名的講師還會給予獎勵。此外，集團(tuán)也鼓勵員工參加行業(yè)考證、專業(yè)考級等，目的就是讓每一位員工，都能獲得實質(zhì)性的提升，實現(xiàn)自我價值。

碧源學(xué)院不斷探索學(xué)習(xí)方法，全心致力于人才培養(yǎng)，提高企業(yè)的綜合競爭力，持續(xù)提升團(tuán)隊的整體素質(zhì)，創(chuàng)建相互學(xué)習(xí)、持續(xù)提升的團(tuán)隊，建立標(biāo)準(zhǔn)和影響力，持續(xù)推動人才和企業(yè)的全面發(fā)展，為實現(xiàn)“全國一流、世界一流”的企業(yè)目標(biāo)而努力！ 

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